職工被拘留能否立即解除勞動合同
2012-03-19 21:35:27   來源:   評論:0 點擊:

案情: 
   一天,某公司員工錢某來到當地一個大型集郵交易市場選購郵票,并看中了某攤位上一本精美的集郵冊。錢某正準備向攤主詢價,卻發現攤主因有事暫時沒在,于是他偷偷地將那本精美的集郵冊揣進懷中匆匆離去。攤主回來后立即向交易市場報了案。此時正要跨出交易市場大門的錢某被市場保安當場抓獲,并被扭送當地公安機關。公安機關對錢某實施了拘留。
    幾天后,錢某被拘留的消息傳到了其所在工作單位,單位領導認為:錢某既然已經被拘留了,就說明他是被依法追究了刑事責任,于是單位根據 《勞動合同法》第39條第6項關于 “勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同”的規定,作出了解除錢某勞動合同的決定。
    兩周后,因錢某盜竊的郵票面值數額較少,公安機關依據 《治安管理條例》對錢某實施行政處罰后,就釋放了他。錢某從看守所回來后,對單位作出的與自己解除勞動合同的決定不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求單位撤銷解除其勞動合同的決定。
    那么,仲裁委員會應否支持錢某提出的仲裁請求?
 
分析:
 
    職工被拘留,不應當立即解除勞動合同,仲裁委員會應該支持錢某提出的仲裁請求。 《勞動合同法》第39條第6項規定的 “勞動者被依法追究刑事責任”,根據原勞動部 《關于貫徹執行 〈勞動法〉若干問題的意見》第29條第2款,是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。但在勞動者被公安機關、司法機關收容審查、拘留或者逮捕的時候,不應立即解除該勞動者的勞動合同。因為,勞動者被公安機關收容審查、拘留,或被檢察機關批準逮捕的,并不意味著該勞動者就一定是罪犯,有可能只是涉嫌犯罪的人員,經審查可能不構成犯罪。經審查不構成犯罪的,那么司法機關應當無罪釋放。而這時若勞動者回到用人單位,勞動合同已被解除,就意味著用人單位沒有依法解除勞動合同,是違法行為,此時單位解除勞動合同的行為無效,還應當承擔相應的賠償責任。本案中,錢某正是屬于這種情況。
    用人單位在處理涉嫌犯罪職工的勞動關系時,一定要等司法機關的判決結果出來后再做處理,不然會因處理不當而引發爭議。
    (作者單位:蘇高文    湖南省衡陽市人社局)

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